Компания "Филиал СЦУ ГКУ Дирекция ЖКХиБ ЮАО" является специализированным учреждением, занимающимся ведением бухгалтерского, налогового и иных видов учёта в сфере жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства города Москвы. Наша цель - обеспечить качественное формирование бухгалтерской (финансовой), налоговой, статистической и аналитической отчетности в соответствии с требованиями законодательства и соглашениями с государственными учреждениями.
Деятельность нашего филиала включает в себя:
- Ведение бухгалтерского и налогового учета;
- Формирование различных видов отчетности;
- Контроль за правильностью и своевременностью документооборота;
- Расчет и перечисление страховых взносов и налоговых платежей;
- Учет имущества и обязательств;
- Участие в инвентаризации активов и обязательств;
- Оказание консультационных услуг и выработка рекомендаций по повышению эффективности деятельности.
Мы приглашаем к сотрудничеству ведущих специалистов по учету основных средств, которые готовы принять активное участие в достижении поставленных целей и задач. У нас вы найдете профессиональный коллектив, возможности для профессионального развития и реализации ваших навыков.
Присоединяйтесь к нам, чтобы стать частью успешной команды, работающей на благо общества и обеспечивающей надежное ведение учета важных финансовых процессов.
1
Подписать на новые вакансии
Отзывы
Денис
Я работал на должности ведущего специалиста по учету основных средств в Филиале СЦУ ГКУ Дирекция ЖКХиБ ЮАО и хочу поделиться положительным отзывом о компании. Одним из самых значимых моментов были профессиональные тренинги и семинары, которые проводились регулярно. Они помогали расширить знания и навыки, а также обменяться опытом с коллегами. Благодаря этому я смог значительно улучшить свою профессиональную компетенцию и повысить эффективность своей работы.
Одним из негативных моментов работы в компании было отсутствие четкой системы мотивации сотрудников. Не всегда было понятно, какие критерии оценки работы и какие вознаграждения могут быть получены за достижения. Это создавало некоторое недовольство и неопределенность в отношениях с руководством.
В целом, рабочая атмосфера в компании была дружелюбной и поддерживающей. Коллектив был отзывчивым и всегда готов был помочь в решении возникающих вопросов. Однако, иногда было заметно недостаточное внимание руководства к решению организационных вопросов и оптимизации процессов.